Cara Perhitungan Cuti Karyawan

Admin TeknoBgt 16 Desember 2023MENGHITUNG161 Views

Halo Sobat TeknoBgt, dalam dunia kerja, cuti menjadi hak yang wajib diberikan kepada setiap karyawan. Cuti merupakan waktu istirahat yang bisa dimanfaatkan untuk menyegarkan kembali pikiran serta menghilangkan kejenuhan bagi setiap karyawan. Meski sudah umum, ternyata masih banyak yang belum mengerti tentang cara perhitungan cuti karyawan. Oleh karena itu, tulisan ini akan membahas selengkapnya mengenai cara perhitungan cuti karyawan. Simak penjelasannya dibawah ini:

Daftar Isi tampilkan

1. Jenis Cuti

Pertama-tama, penting untuk mengenal jenis-jenis cuti yang ada di dalam perusahaan. Berikut adalah jenis-jenis cuti:

Jenis Cuti	Keterangan
Cuti Tahunan	Cuti yang diberikan setiap tahun sesuai dengan masa kerja karyawan
Cuti Besar	Cuti yang diberikan kepada karyawan yang sudah mempunyai masa kerja minimal 10 tahun dan dapat dimanfaatkan untuk kepentingan keluarga
Cuti Sakit	Cuti yang diberikan apabila karyawan sakit dan harus dirawat di rumah sakit/beristirahat di rumah
Cuti Melahirkan	Cuti yang diberikan kepada karyawan wanita yang baru saja melahirkan
Cuti Khusus	Cuti yang diberikan untuk kepentingan khusus seperti menikah atau berkabung

2. Perhitungan Cuti Tahunan

Cuti tahunan merupakan jenis cuti yang diberikan secara berkala setiap tahunnya. Berikut adalah cara perhitungan cuti tahunan:

a. Masa Kerja

Masa kerja karyawan dihitung dari tanggal masuk kerja hingga saat ini. Contoh: karyawan masuk kerja pada 1 Januari 2010 dan saat ini tanggal 1 Januari 2021, maka masa kerja karyawan tersebut adalah 11 tahun.

b. Hak Cuti Tahunan

Hak cuti tahunan diberikan setiap tahunnya dan dihitung berdasarkan masa kerja karyawan. Berikut adalah tabel perhitungan hak cuti tahunan:

Masa Kerja	Hak Cuti Tahunan
0-1 tahun	12 hari kerja
2 tahun	14 hari kerja
3 tahun	16 hari kerja
4 tahun	18 hari kerja
5 tahun	20 hari kerja
6 tahun	22 hari kerja
7 tahun	24 hari kerja
8 tahun	26 hari kerja
9 tahun	28 hari kerja
>=10 tahun	30 hari kerja

c. Perhitungan Cuti Tahunan

Setelah mengetahui hak cuti tahunan, berikut adalah cara perhitungan cuti tahunan:

Cuti Tahunan = Hak Cuti Tahunan x (Jumlah Bulan yang Sudah Bekerja / 12)

d. Contoh Perhitungan Cuti Tahunan

Contoh perhitungan cuti tahunan adalah sebagai berikut:

Karyawan A masuk kerja pada 1 Januari 2015 dan saat ini tanggal 1 Januari 2021. Maka masa kerja Karyawan A adalah 6 tahun (72 bulan).

Hak cuti tahunan Karyawan A adalah 22 hari kerja (berdasarkan tabel diatas).

Cuti Tahunan Karyawan A = 22 x (72 / 12) = 132 hari kerja

3. FAQ

a. Apa itu cuti besar?

Cuti besar adalah jenis cuti yang diberikan kepada karyawan yang sudah mempunyai masa kerja minimal 10 tahun dan dapat dimanfaatkan untuk kepentingan keluarga.

b. Apa bedanya cuti sakit dengan cuti tahunan?

Cuti sakit diberikan apabila karyawan sakit dan harus dirawat di rumah sakit/beristirahat di rumah, sedangkan cuti tahunan diberikan secara berkala setiap tahunnya.

c. Bagaimana jika masa kerja karyawan kurang dari 1 tahun?

Karyawan yang masa kerjanya kurang dari 1 tahun, akan diberikan hak cuti tahunan sebesar 1 hari kerja setiap bulannya.

d. Apa yang harus dilakukan jika ingin mengambil cuti?

Karyawan harus mengajukan permohonan cuti kepada atasan atau HRD perusahaan dan menunggu persetujuan untuk mengambil cuti.

4. Kesimpulan

Setelah membaca penjelasan diatas, Sobat TeknoBgt sudah dapat mengerti tentang cara perhitungan cuti karyawan. Jangan lupa untuk mengajukan cuti dengan benar dan tepat waktu agar tidak mengganggu kinerja perusahaan. Semoga bermanfaat dan sampai jumpa di artikel menarik lainnya!