Menjadi seorang karyawan merupakan impian bagi sebagian orang. Namun, untuk bisa menjadi karyawan, kita harus melewati tahap seleksi dan mendaftar melalui proses lamaran kerja. Persyaratan lamaran kerja harus dipenuhi untuk memperbesar peluang diterima bekerja.
1. Curriculum Vitae (CV)
CV adalah lembaran hidup yang berisi tentang data pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, dan keahlian. CV harus disiapkan secara rapi dan jelas agar mudah dibaca oleh pihak perusahaan yang menerima lamaran kerja. Pastikan CV yang dibuat sesuai dengan kualifikasi dan posisi yang dilamar.
2. Surat Lamaran Kerja
Surat lamaran kerja merupakan surat yang berisi permohonan untuk bekerja di perusahaan tertentu. Surat lamaran kerja harus ditulis dengan baik dan sopan dengan menyebutkan alasan ingin bekerja di perusahaan tersebut. Jangan lupa menyebutkan posisi yang dilamar serta sertakan CV dan dokumen pendukung lainnya.
3. Fotokopi KTP dan NPWP
KTP dan NPWP diperlukan untuk memverifikasi identitas calon karyawan. Pastikan fotokopi KTP dan NPWP yang diberikan sudah valid dan tidak expired. Jangan lupa untuk mengecek kembali apakah nama di KTP dan NPWP sudah sesuai dengan data diri yang tercantum di CV.
4. Pas Foto Terbaru
Pas foto terbaru dibutuhkan untuk identifikasi calon karyawan. Pastikan pas foto yang diambil sesuai dengan kriteria yang diminta perusahaan. Biasanya perusahaan meminta pas foto dengan ukuran 3×4 atau 4×6.
5. Ijazah dan Transkrip Nilai
Ijazah dan transkrip nilai adalah dokumen yang menunjukkan latar belakang pendidikan calon karyawan. Pastikan ijazah dan transkrip nilai yang diberikan asli dan sudah dilegalisir. Jangan lupa untuk mengecek apakah nama di ijazah dan transkrip nilai sudah sesuai dengan nama di KTP.
6. Sertifikat Keahlian
Sertifikat keahlian diperlukan untuk menunjukkan kemampuan karyawan dalam bidang tertentu. Sertifikat keahlian yang dimiliki akan memperbesar peluang diterima bekerja pada posisi yang diinginkan. Pastikan sertifikat keahlian yang diberikan sesuai dengan posisi yang dilamar.
7. Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja adalah suatu nilai tambah bagi calon karyawan. Pengalaman kerja yang dimiliki akan memperbesar peluang diterima bekerja pada posisi yang diinginkan. Pastikan pengalaman kerja yang tercantum di CV sesuai dengan posisi yang dilamar dan memiliki referensi yang baik.
8. Surat Keterangan Sehat
Surat keterangan sehat diperlukan untuk memverifikasi kesehatan calon karyawan. Pastikan surat keterangan sehat yang diberikan asli dan valid. Surat keterangan sehat biasanya dikeluarkan oleh dokter atau rumah sakit terdekat.
9. Surat Pengalaman Kerja
Surat pengalaman kerja diperlukan untuk menunjukkan pengalaman kerja calon karyawan dalam posisi tertentu. Surat pengalaman kerja yang dimiliki akan memperbesar peluang diterima bekerja pada posisi yang diinginkan. Pastikan surat pengalaman kerja yang diberikan sesuai dengan posisi yang dilamar dan memiliki referensi yang baik.
10. Surat Rekomendasi
Surat rekomendasi diperlukan untuk menunjukkan kepercayaan diri perusahaan terhadap calon karyawan. Surat rekomendasi biasanya dikeluarkan oleh perusahaan sebelumnya atau orang yang memiliki kredibilitas di bidang tertentu.
11. Portofolio
Portofolio diperlukan untuk menunjukkan karya dan prestasi calon karyawan di bidang tertentu. Portofolio yang dimiliki akan memperbesar peluang diterima bekerja pada posisi yang diinginkan. Pastikan portofolio yang diberikan sesuai dengan posisi yang dilamar dan memiliki referensi yang baik.
12. Surat Izin Orang Tua (Bagi Pelamar yang Belum Berusia 18 Tahun)
Surat izin orang tua diperlukan untuk calon karyawan yang belum berusia 18 tahun. Surat izin orang tua harus disertai dengan fotokopi KTP orang tua. Pastikan surat izin orang tua yang diberikan sesuai dengan posisi yang dilamar.
13. Surat Keterangan Pindah (Bagi Pelamar yang Baru Pindah Domisili)
Surat keterangan pindah diperlukan untuk calon karyawan yang baru pindah domisili. Surat keterangan pindah harus disertai dengan fotokopi KTP dan SKCK asli. Pastikan surat keterangan pindah yang diberikan sesuai dengan posisi yang dilamar.
14. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
SKCK diperlukan untuk memverifikasi catatan kepolisian calon karyawan. Pastikan SKCK yang diberikan asli dan valid. SKCK biasanya dikeluarkan oleh kepolisian setempat.
15. Surat Keterangan Bebas Narkoba
Surat keterangan bebas narkoba diperlukan untuk memverifikasi bahwa calon karyawan tidak menggunakan narkoba. Pastikan surat keterangan bebas narkoba yang diberikan asli dan valid. Surat keterangan bebas narkoba biasanya dikeluarkan oleh lembaga kesehatan atau laboratorium yang terpercaya.
16. Surat Keterangan Tidak Terlibat Narkoba
Surat keterangan tidak terlibat narkoba diperlukan untuk memverifikasi bahwa calon karyawan tidak terlibat dalam penggunaan atau peredaran narkoba. Pastikan surat keterangan tidak terlibat narkoba yang diberikan sesuai dengan posisi yang dilamar dan asli.
17. Surat Keterangan Tidak Terlibat Tindak Kriminal
Surat keterangan tidak terlibat tindak kriminal diperlukan untuk memverifikasi bahwa calon karyawan tidak terlibat dalam tindak kriminal. Pastikan surat keterangan tidak terlibat tindak kriminal yang diberikan sesuai dengan posisi yang dilamar dan asli.
18. Surat Keterangan Pengalaman Organisasi
Surat keterangan pengalaman organisasi diperlukan untuk menunjukkan pengalaman calon karyawan dalam organisasi tertentu. Surat keterangan pengalaman organisasi yang dimiliki akan memperbesar peluang diterima bekerja pada posisi yang diinginkan. Pastikan surat keterangan pengalaman organisasi yang diberikan sesuai dengan posisi yang dilamar dan memiliki referensi yang baik.
19. Sertifikat Pelatihan atau Seminar
Sertifikat pelatihan atau seminar diperlukan untuk menunjukkan kemampuan calon karyawan dalam bidang tertentu. Sertifikat pelatihan atau seminar yang dimiliki akan memperbesar peluang diterima bekerja pada posisi yang diinginkan. Pastikan sertifikat pelatihan atau seminar yang diberikan sesuai dengan posisi yang dilamar.
20. Kode Etik
Kode etik diperlukan untuk menunjukkan komitmen calon karyawan terhadap nilai-nilai dan etika perusahaan. Kode etik biasanya berisi tentang tata cara berpakaian, tata krama, dan cara berkomunikasi dalam lingkungan perusahaan. Pastikan kode etik yang diberikan sesuai dengan posisi yang dilamar.
Kesimpulan
Persyaratan lamaran kerja harus dipenuhi dengan baik untuk memperbes
